開展“明方向、立規矩、正風氣、強免疫”專項行動以來，新寧縣萬塘鄉高度重視，從關鍵點、著力點、支撐點等方面抓好高點開局，確保干部作風建設有力有序推進。

抓牢組織“關鍵點”，從嚴從實抓出生產力。研究制定《萬塘鄉2023年干部管理制度》，鄉紀委每半個月對干部考勤、值班、到會情況進行匯總通報，對多次無故缺勤、遲到早退的干部，由鄉紀委書記進行約談。每季度召開一次干部述職評議會，采取機關干部述職、現場質詢、現場測評的方式亮職履責，真督嚴核。加強村干部管理力度，建立《村干部補充管理規定》，實行“1+1+2”模式從嚴管理，堅持工作清單化，將村干部分工表鄉黨委進行備案，切實把責任落實到崗、具體到事、精準到人，對于村干部不履職或者履職不力的，1次由駐村干部進行談話提醒；2次由片長警示約談，取消個人評先評優資格；3次由鄉紀委依法給予黨紀政紀處分。通過更加“嚴”的措施、更為“實”的舉措，讓黨組織的戰斗堡壘更加堅強有力，讓黨員干部的作風更過硬。

抓準服務“著力點”，持之以恒抓出凝聚力。立足群眾“急難愁盼”問題，結合“黨旗在基層一線高高飄揚”“永遠跟黨走”等黨群活動，成立“黨員+”服務團隊，組建黨員志愿服務隊80個。扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，深化“五個到戶”，積極開展“新時代文明實踐”創優活動，持續鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接，送培訓、送技能下村組40余次。促進黨員干部在黨的建設、鄉村振興、重點項目建設和社會綜合治理等中心工作中帶頭抓落實、善于抓落實、層層抓落實，著力化解改革發展中的堵點、痛點、難點問題，以實際行動展示廉潔形象。

抓住機制“支撐點”，與時俱進抓出戰斗力。深化村民自治實踐，全面落實“四示兩會三公開”，健全村務監督工作機制，完善村規民約160余條，推動村民說事、議事、主事，充分運用網格化管理載體，著力構建區域統籌、條塊協同、上下聯動、共建共治共享的基層黨建新格局，提升了黨組織快速反應、精準落實、服務群眾的能力；實行一項重點工作一個方案、一項清單、一個專班的工作模式，將各項重點工作任務進一步細化、量化、實化，明確時限清單、任務清單、責任清單，按進度排名、按成效排名、按結果排名，做到掛牌作戰、倒排工期、對賬銷號，形成了立項、承辦、反饋、督辦、辦結等全過程抓進度抓落實的閉環管理體系，樹立了爭先創優、競進提質的工作氛圍，推動各項重點工作任務高質高效完成。